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365体育官网:学术界和企业界对柔性就业仍缺乏深入的认识

时间:2020/12/20 20:22:54   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:蓝色的书《中国灵活就业发展报告(2021)“共同发布的劳动和人力资源学院中国人民大学,Renrui人才科技集团有限公司和社会科学文献出版社进行了深入研究和分析在中国灵活就业的发展和实践。为数字化时代中国企业的管理创新提供了有效的指导。《中国灵活就业发展报告(2021年)》蓝皮书的内容分为八个章节,包括:灵活就业与灵活就...
蓝色的书《中国灵活就业发展报告(2021)“共同发布的劳动和人力资源学院中国人民大学,Renrui人才科技集团有限公司和社会科学文献出版社进行了深入研究和分析在中国灵活就业的发展和实践。为数字化时代中国企业的管理创新提供了有效的指导。

《中国灵活就业发展报告(2021年)》蓝皮书的内容分为八个章节,包括:灵活就业与灵活就业、研究方法与研究样本、组织变革与灵活就业发展、灵活就业市场现状、灵活就业的形式与形式。岗位、柔性就业管理、柔性就业驱动力模型、柔性就业未来发展方向等

蓝皮书指出,灵活就业已经成为企业应对不确定性的保护伞。在2020年,17.42%稳定使用柔性劳动力或增加使用柔性用工规模的企业预计今年的营业收入不会下降反而会增加,14.61%的企业预计疫情不会对营业收入产生显著影响。这一比例远远高于不使用灵活用工或减少灵活用工规模的企业。而灵活劳动规模稳定或扩大的企业则表明,在特定时期,灵活劳动可以充当劳务公司的保护伞。

学院院长杨上海市劳动和人力资源和中国人民大学博士生导师,说,由于流行和国际贸易环境的双重影响,稳定就业,确保就业已经成为顶部的“六个稳定”和“六担保”。激发市场主体活力,拓宽就业渠道,创造更加灵活的就业机会,将成为稳定经济基本面的关键。同时,也符合国家“国内大循环、国内国际双循环相互促进”的新战略要求。灵活就业是在这种背景下出现的一种全新的就业趋势。然而,学术界和企业界对柔性就业仍缺乏深入的认识。(完成)


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